Yakuza Like A Dragon Hissedar Buluşması kılavuzu: Nasıl Yakuza 7 Yönetiminin Efendisi olunur

(Resim kredisi: Sega)

Bu Yakuza Like A Dragon Hissedar Toplantısı kılavuzu ile gerçek bir patron olun. Yakuza her zaman çok çeşitli mini oyunlara sahip olmuştur, ancak Yakuza Like A Dragon Yönetimi mutlak favori mini oyunumuz olarak baştan sona yukarıda durmaktadır. Yönetimde, tüm Yokohama’nın en iyisi olmak için bir iş, bir pirinç krakeri işi kurmaya çalışmakla suçlanıyorsunuz. Ne de olsa, başka bir iş yapmıyorsanız, bu bir Yakuza oyunu değildir. Bu sadece sizin için kapitalizm.

Bir pirinç krakeri yerini yönetmek yeterince zordur – doğru personeli bulmanız, mağazanızı yükseltmeniz, çalışanlarınızı eğitmeniz vb. Gerekir – ancak aşılması gereken daha da fazla engel olduğu ortaya çıkar. Her iş dönemi sonunda yaptığınız Hissedar Toplantıları buna bir örnek. Bu toplantılarda sponsorlarınızı her şeyin yolunda gittiğine ve onların desteğinin devam etmesini çok seveceğinize ikna etmeniz gerekir. Her şey başarısız olursa, bir seçeneğiniz daha var: üzgünüm demek.

Görünüşe bakılırsa, bu o kadar da önemli görünmeyebilir, ancak farklı olmak için yalvarıyoruz. Bir Hissedarlar Toplantısında başarısız olmak, yönetimdeki rütbenizi düşürmek gibi ciddi sonuçlara yol açabilir – Nick Ogata ziyarete gelip sizi işinizden bırakmadan önce ilk 100 veya 50 arasına girmeye çalışıyorsanız korkunç. Ayrıca çalışanlarınızın moralini ve işletmenizin itibarını da zedeler. Dolayısıyla, Yönetimde başarılı olmak istiyorsanız, Hissedarlar Toplantılarında iyi olmanız şarttır. Ama endişelenme, yardım etmek için buradayız.

Yakuza Like a Dragon ipuçları | Yakuza Like a Dragon Sınavı cevapları | Yakuza Ejderha Gibi Kayıp Kediler | Ejderha Gibi Yakuza Kappa Heykelleri | Ejderha Gibi Yakuza’da Eri Kamataki’yi işe alın

Yakuza Like A Dragon Hissedar Toplantılarına Hazırlanmak #

Oyun Hissedar Toplantılarını açıklamaya çalışıyor, ancak maalesef size attığı bazı resimleri ve bilgileri açıklamada oldukça kötü. Birincisi, çalışanları işe alabileceğiniz ve mülk satın alabileceğiniz Yönetim ekranınıza bakarken, Hissedar Toplantılarınızda kime karşı çıkacağınıza bakma seçeneğinin de olduğunu bilmenizi sağlamaz. Hissedar Toplantılarınıza başlamadan önce ona bir göz atmalısınız, böylece stratejinizi analiz edebilirsiniz.

Size bir örnek verelim. Aşağıdaki resme bakın:

(Resim kredisi: Sega)

Bu ekranla, yaklaşan toplantıdaki üç hissedarın kendi seviyelerine bağlı farklı renk çemberlerine sahip olduğunu görebilirsiniz. Birinin mavi, birinin kırmızı, diğerinin yeşil. Ekranın sol tarafında aynı renkleri göreceksiniz – mavi, kırmızı ve yeşil. Bu hissedarlar bu renklerle bağlantılıdır ve Hissedarlar Toplantılarında bu konulara odaklanacaklardır. Mavi, net değerinizle ilgilenecek, çalışanlarınızı nasıl yönettiğinizle ilgilenecek ve iş döneminde yaptığınız mevcut satışlarda yeşil olacaktır.

Ancak bu renkler sadece kimin neyi umursadığını göstermek için değil. Dikkatinizi ekranın sağ üst köşesine odakladığınızda, önceki Yakuza oyuncularına benzeyen bir daire göreceksiniz. Bu karışık renkler çemberinin ne anlama geldiğini bilmeyenler için, açıklayacağız: yeşil maviyi, kırmızıyı, sonra yeşili yener. Bu, taş-kağıt-makas formülüne göre giden bir çemberdir ve hissedarlarınızla bunu paylaşırken güvenmeniz gereken bu yöntemdir. Örneğin, iki kırmızı daire ve bir yeşil olan üç düşmanınız varsa, savaş için en uygun olan mavi ve kırmızı çalışanları dahil etmelisiniz.

Ayrıca yarı zamanlı çalışan unvanlarının yanında, onların seviyesi olmayan bir sayı olduğunu da görebilirsiniz. Toplantıda çalışanı “oynamak” için ne kadar güce ihtiyacınız var. Gördüğünüz gibi, buradaki toplam güç 40, yani ilk çalışanımı oynayacak olsaydım, 33’lük bir güçle kalırdım.

Daha yakından bakarsanız, hem yönetim kurulu üyelerinin hem de çalışanların seviyelerinin yanında gülümseyen veya kızgın bir yüz olduğunu görürsünüz. Rakibinizin öfkeli olması harika olmasa da, çalışanlarınızın da performans göstermeyecekleri gibi davranmaları daha da kötüdür. Bu nedenle, bir yönetim kurulu toplantısından önce yapılacak en iyi şey, çalışanlarınızı kaplıcalarda tedavi ederek veya hissedarlar toplantısına gitmeden önce çalışan bölümünde Otomatik Bakım özelliğini kullanarak oyunun sizin için yapmasına izin vererek çalışanlarınıza biraz sevgi vermektir. Çalışanlarınız ne kadar pozitif olursa, toplantıda başarılı olma şansınız o kadar artar.

Çalışan İstatistiklerini Anlamak #

(Resim kredisi: Sega)

“Savaşmak” için en iyi çalışanı seçmek için, çalışan istatistiklerinin ne olduğunu ve Hissedar Toplantılarında nelere katkıda bulunacaklarını bilmeniz ve anlamanız gerekir. Gördüğünüz gibi, Hissedar Toplantısı etiketi altında etiketlenmiş istatistikleriniz var – bunlar, odaklanmanız gereken tek istatistiktir.

Karizma – Bu, çalışanın saldırı gücüdür ve çalışanınızın seviyesini yükselterek geliştirilebilir. Karizma ne kadar yüksek olursa, çalışanınız savaşta o kadar fazla zarar verir.

Azim – Bu, çalışanınızın sağlığıdır ve Karizma gibi, çalışanınızın seviyesini yükselterek iyileştirilebilir.

Komut Maliyeti – Karşıt hissedarlara karşı tartışmak üzere çalışanı seçmek için bu kadar güce ihtiyacınız var.

Savaşa Gitmek #

Tüm söylenen ve yapılanlara rağmen, savaşma ve güneşin parlamadığı o nankör sponsorları tekmeleme zamanı!

Oyunun bu bölümünde, bu kılavuzdan öğrendiğiniz tüm bilgileri eyleme geçirmeniz gerekecek. İlk başta biraz bunaltıcı gelebilir, ancak size verebileceğimiz bir ipucu varsa, savaş boyunca mücadele ediyorsanız, duraklat düğmesine basıp nefesinizi alabilirsiniz. Bize birçok kez yardımcı oldu!

(Resim kredisi: Sega)

Savaşa! Giriş ara sahnesinden sonra, sponsorlarınızdan gelen soruları yanıtlamakla görevlendirileceksiniz. İlk olarak hangi sponsorla konuşmak istediğinizi seçebilirsiniz, ancak ne kadar uzun süre beklerseniz, o kadar sabırsız olacaklarını ve onları çok uzun süre bekleterseniz… Destek ölçer ve çalışanınızın sağlığı bir süre alacaktır. isabet. Elbette beklemede yanlış bir şey yok çünkü her saniye size daha fazla güç veriyor, ancak çok fazla beklemeyin.

Yukarıdaki resimden bize bağıran sponsorun diyalog kutusunun üzerinde mavi kalkanlar olduğunu fark edeceksiniz. Kalkanları aşmak ve sponsoru saldırılarınıza karşı savunmasız bırakmak için yeşil bir çalışana ihtiyacınız olacağı için bu önemlidir. Bu resimde, sponsor ve kalkan aynı renktedir, ancak mavi olan ancak diyalog kutusunda yeşil kalkanlar olan bir sponsorunuz varsa, kırmızı çalışanlarınızı kalkanları kırmak için kullanın ve ardından yeşil çalışanı kullanarak hasar verin. Bu çok fazla ezberlemek, bu yüzden bunalmış hissediyorsanız duraklatmanızı gerçekten önermemizin nedeni.

Sponsorla bir tartışmaya girdiğinizde sponsorun kırmızı çubuğuna da dikkat etmelisiniz. Bu onların Azim, yani sağlık çubuğu ve yalnızca kalkanları kapalıyken kısaltılabilir. Kazanmak çok daha kolay olduğundan ve en azından daha güçlü düşmanların canını biraz olsun düşürmek için yeterli güce sahip olacağınızdan, önce en küçük sağlık çubuğuna sahip sponsoru seçmenizi tavsiye ederiz. Sonuçta, maçı kazanmak için desteğinizin% 100 olmasına ihtiyacınız var, tüm hissedar sponsorlarınızı yanınıza almak değil. Birden fazlasına sahip olmak en iyisidir.

Gücü beklemekle mücadele ediyor, düşmanlarınızın desteğinizi alması için yer bırakıyorsanız, tek bir seçenek var.

Özür dilerim #

(Resim kredisi: Sega)

Sağ alt köşede, üzerinde üç küçük halka bulunan bir halka göreceksiniz. Bu sizin “özür dilerim” düğmenizdir ve bu düğmeye basmak size Ichiban’dan özür dileme seçeneği sunar. Doğru anda kullanırsanız, düşmanlarınızı sersemletmekten sağlıklarını 0’a düşürmeye kadar değişen üç “özür” seviyeniz var. İnanılmaz derecede faydalıdır ve savaşta düşmanlarınızı taktiksel olarak yenmek için kullanılabilir.

Artık Hissedarlar Toplantısı savaşlarını kazanmak için ihtiyacınız olan her şeyi bildiğinize göre, oraya gidin ve herkese Ichiban’ın dünyanın en iyi işletme yöneticisi olduğunu kanıtlayın!